Vorrückungsstichtag: Zeit zum Handeln!
Obwohl die Gerichtsurteile eine klare Sprache sprechen, will der Dienstgeber (noch) nicht zahlen…
Wiedereingliederungsteilzeit: AUF/FEG erwirkt Nachzahlung!
Wieder einmal macht sich die Hartnäckigkeit der AUF/FEG „bezahlt“…
Vorrückungsstichtag: Sensationserfolg für AUF/FEG!
Rechtzeitig zum „Christkind“ haben nun die ersten Betroffenen wahrlich Grund zur Freude…
Urlaubsverfall: Dienstgeber in der Pflicht!
Eine langjährige Forderung der AUF/FEG, wonach Urlaub nicht einfach verfallen darf, wird endlich umgesetzt…
Wie „sozial“ ist die GÖD?
Damit die Gehaltsschere nicht immer weiter auseinandergeht, braucht es „mehr“ soziales Gewissen…
Gehaltserhöhung: 2,25% bis 3,05%!
In der vierten Verhandlungsrunde kam es nun zu einem Abschluss, bei dem die Forderung der AUF/FEG nach einer höheren Anhebung der niedrigen Gehälter „teilweise“ Berücksichtigung fand. Dank eines Sockelbetrags (€ 50.-) werden geringere Gehälter (unter € 2.222,20.) immerhin um bis zu 3,05% erhöht. Alle darüber liegenden Gehälter werden um 2,25% erhöht. Durchschnittlich ergibt dies (muss noch durch das Parlament abgesegnet werden) eine...
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